成為好老闆的關鍵

若要成為一個好老闆，必須具備一顆「有智慧」的心。

人類本來就是情緒的動物，你我都是。
那些格外「堅強」的人，不是有顆支離破碎的心，就是已經把心給別人用了。

一個好老闆，懂得傾聽，懂得釋出允許，不但自重，而且尊重別人。

唯有擁有良善的心，才有可能建立好團隊、好組織、好公司。

一個好公司的領導人，一定懂得讓工作夥伴展現熱情和天賦。

一個真正優秀的領導人，唯有先獲得自己的認同，才有可能成為別人眼中優秀的領導人。

這是領導特質的關鍵。

因為……
——你如果沒有能力掌握自己的生活，就無法掌握他人；
——你如果不能找出自己的人生方向，就無法指引他人的方向；
——你如果不能傾聽自己內在的聲音，就無法誠懇地傾聽他人；
——你如果不懂得鼓勵自己，就不知道如何鼓勵他人；
——你如果不能信任自己，就無法獲得他人的信任；
——你如果不能認同自己、尊重自己，就無法認同、尊重別人；
——你如果不能珍惜自我價值，就無法感受並珍惜他人的價值；
——你如果不能真正寬恕自己，就無法原諒別人的錯誤；
——你如果不能自我承諾，就無法要求別人承諾；
——你如果不能引導自己，就無法引導別人；
——你如果不能好好發展自己的天賦和才華，就無法幫別人做到這一點；
——你如果被潛意識的恐懼所宰制，就無法向人傳達安全感；
——你如果不能領導自己，就無法坦率而誠懇地領導別人；
——如果連你自己都黯淡，當然無法照亮別人。

因為，你如果想當個優秀的領導人卻始終做不成，你可能會為此使出惡劣的手段，下場會有多悽慘……看看那些犧牲了百萬人命的政客，以及許多惡意倒閉和詐財的公司老闆……。

你的活動力和競爭力，其深度和質感，能夠設定你在周遭的發展範圍。

你的思維和感情，其深度和豐富，標示了你的發展和周遭的人之間的分別。

「思維」和「智力」這兩個名詞的意義，說不定將來會有新的註解，影響的範圍可能也更大。因為，如果要往前走，腦袋、心臟和雙腳得要方向一致才行。

一個優秀的領導人不只要思慮周詳，還要夠熱情、有愛心，而且直覺要敏銳。

因此，我建議我們變回自己內心深處的那個孩子，他已經很久沒聽到內心的聲音了。

                                                               ~摘錄自《這一生都是你的機會》亞歷士．羅維拉