Peter被起底 解析

在網路上，凡走過必留下痕跡。

你有沒有在網路上Google過自己的名字？
出來的是好的報導，還是不好的報導？

隨著網路的發達和社群網站的普及，
未來會有愈來愈多的企業在採用新進員工前，
會先在網路上搜尋應徵者相關資訊，
不管是曾經在網路上發表的言論，
或是透過社群網站內容觀察應徵者的言行舉止。

有些雇主會看你在臉書(Facebook)的公開貼文、
甚至包括在BBS上的公開文章與推文。

在職場上千萬要顧及你在網路上
貼了什麼樣的資訊、塑造出什麼樣的形象，
跟求職時該公司或該職位所期望的形象是否相符合。

曾經有一位求職者在臉書上
公開放了一張在夜店跟人親吻的照片，照片中看來有些狼狽，
心態比較開放的年輕人看到或許可以接受。
但是如果主管比較保守嚴謹一點，
很可能就無法接受。

平日在網路上公開發言、張貼任何圖片時，
都應該思考是否有不合宜之處，
盡量採取客觀的角度就事論事，
從多元角度看待問題的本質，
並使用中庸的敘事方法，
避免過於偏激的行為言論
或過於強烈的措詞，甚至引起他人反感。

雖然新鮮人可能會認為
網站上的言論屬於個人生活、私人領域，
和工作職場沒有關係，
但是不管是在哪裡，都該對自己的一言一行負起責任，

網路畢竟是個開放的空間，
請確認自己
除了「本尊」和「履歷表」呈現最佳狀態之外，
也要
讓「網路版」、「電子版」的自己
都呈現優質的形象。

Peter被起底

…John學長告訴Peter：
「有件事情我是從人事部的朋友那邊隨便聊聊聽到的，
  所以也不知道可信度有多高，
  只是覺得還是讓你知道一下會比較好。
  根據我的側面打聽，
  公司這兩、三個星期的確是有在進行組織調整，
  所以原本你應徵的職缺，
  在調整之後可能真的就不再需要找人了，
  但我同時也聽到一些其他風聲。
  我們公司向來對新進員工的錄用是非常嚴謹的。
  人事部曾用Google搜尋你的相關資訊，
  發現你大學還在台灣念書時，
  曾在網路上發表過相當偏激的言論，
  在當時造成不小的風波，甚至還引發校方關切，
  這讓面試主管看到，難免都會有點印象分數扣分。
  不過，這並不能保證是沒有被採納的原因啦。
  只是你要知道，
  凡走過必會留下痕跡。
  雖然這是發生在很多年以前，
  凡是說過的話、做過的事情，都會留下紀錄。」

主管可以看我的E-mail嗎？

基本上，這些都屬於雇主可與員工事先約定的工作規則。

公司可以明文規定會監控E-mail和電話，但不能未告知就進行監控，
如果沒有事先講，公司就有可能構成妨礙通訊祕密。

也就是說，
公司可以規定員工在公司只能談公事，並表明公司內部沒有通訊隱私，公司會監控電話、E-mail和所有員工的對外通訊。

而，

如果公司在未經告知的情況下，因為懷疑特定員工，而監控該員工通訊，發現員工與競爭對手的公司早有往來，比如已經準備要過去上班，甚至在離職前就已經私下協助競爭公司工作。
此時，
雇主雖然有足夠的證據告員工背信，
但是員工也可以反告雇主妨害祕密通訊自由，要求不採納證據。
這種互告的情況，在實際案例中常以和解做收。

憲法第十二條：「人民有祕密通訊之自由。」
旨在確保人民就通訊之有無、對象、時間、方式及內容等事項，有不受國家及他人任意侵擾之權利。

雇主就算懷疑員工有損害雇主財產的行為，
也不能妨礙員工的祕密通訊自由，任意監聽員工的通訊內容。

如果雇主想要監看員工的E-mail、LINE、電話時，
明文規定、事先公告即可，並不需要得到員工的同意。

公司徵才探求隱私的邏輯

企業裡的人力資源工作者(HR)，存在於公司裡的最重要的工作，
是「解決公司的問題」
而不是「解決員工的問題」。

所以如果你是某一個職缺的應徵者，但你去應徵的時候發現那一家公司的HR從頭到尾都沒有給你好臉色看，
請理解，這一點也不令人訝異，

因為他們的工作不是讓你感覺賓至如歸，
而是想辦法預先找出「哪些應徵者可能會在將來為公司帶來困擾」，然後優先排除掉那些人。

同理，
如果你是公司裡的員工，絕大多數的人力資源單位都從防弊的角度去思考問題，也許你偶爾會覺得他們訂了很多很笨而且很沒有效率的規定，但一樣請理解，
他們的責任是為了預防那種「十年都不會發生一次、但發生一次就會把公司搞垮」的重大弊端。

每一家公司在找員工的時候，
都不希望找到一個短期內就會離職的員工，
當面試官發現員工有可能會因為生活改變而離職時，
心中的警報器就會響起來。
所以，許多面試官會試著去探就應徵者的隱私：
家住哪裡？怎麼來公司的？結婚了嗎？有小孩了嗎？老公在哪裡工作？有沒有去進修的打算...而這林林總總的問題，背後真正想知道的其實是：
員工會不會因為任何非關工作的因素，而在短期之內離職？

在某些比較先進的國家，這樣的提問涉及就業歧視，根本就是違法的。
但在台灣，卻連應徵者的父母兄弟姊妹子女都拿來當作面試的考題。也許可以說是國情不同，台灣社會對於個人隱私，似乎並不是那麼地尊重。

但，
就算面試官沒有開口詢問這些和隱私有關的問題，
任何一個應徵者
只要在面試的過程中主動透露出
自己將來有可能會常常請假回家照顧小孩、
有可能會因為健康因素而請長假、
有可能會因為配合先生 ( 或太太 ) 的工作而移居其他城市、
有可能去進修而無法配合加班...
都會讓公司的人力資源人員覺得
雇用這名應徵者，會給公司在未來帶來麻煩。

所以，如果有其他人選可以選擇的話，
這位誠實的應徵者得到錄取的機會，
恐怕是會受到一定程度的影響的。

(以上轉載自<萬惡的人力資源主管BLOG>)