主管可以看我的E-mail嗎？

基本上，這些都屬於雇主可與員工事先約定的工作規則。

公司可以明文規定會監控E-mail和電話，但不能未告知就進行監控，
如果沒有事先講，公司就有可能構成妨礙通訊祕密。

也就是說，
公司可以規定員工在公司只能談公事，並表明公司內部沒有通訊隱私，公司會監控電話、E-mail和所有員工的對外通訊。

而，

如果公司在未經告知的情況下，因為懷疑特定員工，而監控該員工通訊，發現員工與競爭對手的公司早有往來，比如已經準備要過去上班，甚至在離職前就已經私下協助競爭公司工作。
此時，
雇主雖然有足夠的證據告員工背信，
但是員工也可以反告雇主妨害祕密通訊自由，要求不採納證據。
這種互告的情況，在實際案例中常以和解做收。

憲法第十二條：「人民有祕密通訊之自由。」
旨在確保人民就通訊之有無、對象、時間、方式及內容等事項，有不受國家及他人任意侵擾之權利。

雇主就算懷疑員工有損害雇主財產的行為，
也不能妨礙員工的祕密通訊自由，任意監聽員工的通訊內容。

如果雇主想要監看員工的E-mail、LINE、電話時，
明文規定、事先公告即可，並不需要得到員工的同意。