公司徵才探求隱私的邏輯

企業裡的人力資源工作者(HR)，存在於公司裡的最重要的工作，
是「解決公司的問題」
而不是「解決員工的問題」。

所以如果你是某一個職缺的應徵者，但你去應徵的時候發現那一家公司的HR從頭到尾都沒有給你好臉色看，
請理解，這一點也不令人訝異，

因為他們的工作不是讓你感覺賓至如歸，
而是想辦法預先找出「哪些應徵者可能會在將來為公司帶來困擾」，然後優先排除掉那些人。

同理，
如果你是公司裡的員工，絕大多數的人力資源單位都從防弊的角度去思考問題，也許你偶爾會覺得他們訂了很多很笨而且很沒有效率的規定，但一樣請理解，
他們的責任是為了預防那種「十年都不會發生一次、但發生一次就會把公司搞垮」的重大弊端。

每一家公司在找員工的時候，
都不希望找到一個短期內就會離職的員工，
當面試官發現員工有可能會因為生活改變而離職時，
心中的警報器就會響起來。
所以，許多面試官會試著去探就應徵者的隱私：
家住哪裡？怎麼來公司的？結婚了嗎？有小孩了嗎？老公在哪裡工作？有沒有去進修的打算...而這林林總總的問題，背後真正想知道的其實是：
員工會不會因為任何非關工作的因素，而在短期之內離職？

在某些比較先進的國家，這樣的提問涉及就業歧視，根本就是違法的。
但在台灣，卻連應徵者的父母兄弟姊妹子女都拿來當作面試的考題。也許可以說是國情不同，台灣社會對於個人隱私，似乎並不是那麼地尊重。

但，
就算面試官沒有開口詢問這些和隱私有關的問題，
任何一個應徵者
只要在面試的過程中主動透露出
自己將來有可能會常常請假回家照顧小孩、
有可能會因為健康因素而請長假、
有可能會因為配合先生 ( 或太太 ) 的工作而移居其他城市、
有可能去進修而無法配合加班...
都會讓公司的人力資源人員覺得
雇用這名應徵者，會給公司在未來帶來麻煩。

所以，如果有其他人選可以選擇的話，
這位誠實的應徵者得到錄取的機會，
恐怕是會受到一定程度的影響的。

(以上轉載自<萬惡的人力資源主管BLOG>)