表達誠意的分寸

解答

……人事主管問行銷經理：「…你是不是很中意這位人選，決定要錄用她呢？」

行銷經理說：「嗯…，她的確是一位很優秀的人選，但我不會錄用她。」

人事主管很意外，問道：「如果她很優秀，你們又談了這麼久，為什麼決定不錄用她呢？」

行銷經理緩緩回答道：
「剛剛我問了她許多有關現任公司商業機密的問題，她毫無隱瞞，鉅細靡遺地和我分享一切，
　但是在面談時根本不該洩漏這些機密。
　雖然她本人可能會覺得這是一種輸誠的表現，但是在我看來，在面談時洩漏這麼多重要資訊，這種行為相當缺乏職業道德，而且連應該保護公司機密的基本常識都掌握不到，我不會錄用這樣的人。」

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營業秘密法 （ 民國 102 年 01 月 30 日 ）

第 2 條　　
本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：

一、非一般涉及該類資訊之人所知者。

二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。

三、所有人已採取合理之保密措施者。

第10條

有左列情形之一者，為侵害營業秘密。

一、以不正當方法取得營業秘密者。

二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。

三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。

四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。

五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。

前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。