Peter被起底 解析

在網路上，凡走過必留下痕跡。

你有沒有在網路上Google過自己的名字？
出來的是好的報導，還是不好的報導？

隨著網路的發達和社群網站的普及，
未來會有愈來愈多的企業在採用新進員工前，
會先在網路上搜尋應徵者相關資訊，
不管是曾經在網路上發表的言論，
或是透過社群網站內容觀察應徵者的言行舉止。

有些雇主會看你在臉書(Facebook)的公開貼文、
甚至包括在BBS上的公開文章與推文。

在職場上千萬要顧及你在網路上
貼了什麼樣的資訊、塑造出什麼樣的形象，
跟求職時該公司或該職位所期望的形象是否相符合。

曾經有一位求職者在臉書上
公開放了一張在夜店跟人親吻的照片，照片中看來有些狼狽，
心態比較開放的年輕人看到或許可以接受。
但是如果主管比較保守嚴謹一點，
很可能就無法接受。

平日在網路上公開發言、張貼任何圖片時，
都應該思考是否有不合宜之處，
盡量採取客觀的角度就事論事，
從多元角度看待問題的本質，
並使用中庸的敘事方法，
避免過於偏激的行為言論
或過於強烈的措詞，甚至引起他人反感。

雖然新鮮人可能會認為
網站上的言論屬於個人生活、私人領域，
和工作職場沒有關係，
但是不管是在哪裡，都該對自己的一言一行負起責任，

網路畢竟是個開放的空間，
請確認自己
除了「本尊」和「履歷表」呈現最佳狀態之外，
也要
讓「網路版」、「電子版」的自己
都呈現優質的形象。